EL LIDERAZGO: UNA NECESIDAD BÁSICA PARA LOS POLÍTICOS

 

EL LIDERAZGO: UNA NECESIDAD BÁSICA PARA LOS POLÍTICOS

Por: Eduardo del Aguila Horna

Publicado en la Revista Vivir Bien, diciembre 2025

La actuación pública y privada de nuestros políticos es constantemente criticada por una falta de formación básica para su gestión política, originando en la población un rechazo permanente, afectando a la relación que debe existir entre los representantes del pueblo y sus seguidores.

El liderazgo es una de las cualidades básicas que deben poseer y practicar quienes se desempeñan en la gestión pública por ello me permito describir diversos conceptos vertidos por algunos autores y lideres al respecto.

Donald G. Krause presidente de una empresa estadounidense de consultoría y autor del libro “El Arte de la Guerra para Ejecutivos” describe que  los antiguos filósofos y militares Chinos como Confucio y Sun Tzu plantearon el uso eficaz del liderazgo, influyendo en hombres de estado y dirigentes sociales y actualmente es utilizada por empresarios y lideres políticos que conocen que hoy más que nunca, las empresas, las organizaciones y las naciones prosperan o decaen en función y capacidad de sus lideres. Krause describe que la meta principal del ejercicio del poder del liderazgo es lograr hacer cosas útiles y deseables que beneficien a las personas lideradas, en concreto: “Hacer bien las cosas esenciales “.  En la práctica hacer las cosas bien es extremadamente difícil, y solo puede conseguirlo un gestor que sea un líder poderoso y eficaz en aplicar los principios que consideran Confucio y Sun Tzu. Estos principios son: Ser activos (hacer pasar la acción), Reducir la Complejidad (concentrar el esfuerzo en las tareas básicas, fundamentales y esenciales), Aspirar a mejorar (hacer mejor las cosas esenciales)

Ralph Nader, reconocido activista político a favor de los derechos humanos, señala que la naturaleza de los verdaderos lideres radica en la responsabilidad de promover nuevos liderazgos. Para Nader al auténtico líder le importaba mas que influir en miles de seguidores, modelar entre sus discípulos a lideres capaces de asumir posiciones de liderazgo, incluso para ser sustituidos por estos en el momento indicado, garantizando así la continuidad de las culturas de las organizaciones que contribuyeron a definir (1)

En el libro ¿Que M! %#@ es el Liderazgo? los autores Luis Develouis y Luis Felipe Gamarra recopilan las experiencias sobre liderazgo de peruanos que se desenvuelven en diferentes actividades de la sociedad peruana. Algunas de sus opiniones: (2)

Gastón Acurio Jaramillo empresario gastronómico que encabeza un movimiento que transformo la cocina peruana en unos de los hitos mas importantes de la gastronomía global nos dice que la empatía es muy importante para el liderazgo, si no hay química entre los que conforman el grupo de trabajo es mejor no hacer nada. Según Acurio otros de los aspectos más significativo para el liderazgo son: El líder no debe defraudar a sus subordinados. El subordinado tiene en el a un maestro, un guía, un mentor del cual recibirá conocimiento del oficio, de la vida en el trabajo. “el jefe no puede exigir algo que el mismo no haría”. Entre los aspectos más importante para el líder es escuchar la opinión ajena, la buena y la mala así también es indispensable ejercer un liderazgo desde la humildad. El líder que no delega no sobrevive.

Roque Benavides Ganoza empresario minero, comenta que se lidera a partir del ejemplo, no hay otra forma. Para liderar se debe tener conocimiento de la organización y el sector, así como rodearse de gente talentosa y no temer temor al talento de otros. El saber delegar es una mezcla de tener confianza en el conocimiento de las personas. El líder que solo habla no lidera debe escuchar a otros.

Felipe Ortiz de Zevallos ex Rector de la Universidad del Pacifico, ex  embajador del Peru en EEUU, fundador de Apoyo y Consultoría, referente en el mundo empresarial en términos de análisis, liderazgo y gerencia, considera que no toda organización necesita un líder para funcionar bien y entre otros aspectos considera que el líder debe aceptar la incertidumbre de saber que no lo sabe todo, siendo fundamental saber que puede equivocarse, pero enmendar el error y dar las explicaciones fortalecerá su liderazgo, considera que ser líder es sinónimo de integridad, humildad y trabajo en equipo y el asumir una posición de liderazgo es para servir y no servirse. Todo líder debe ser consciente que su liderazgo posee fecha de caducidad.

Efraín Aguilar productor de televisión y teatro considerado el más importante en la industria televisiva, posee conocimiento sobre gestión de personas, habiendo liderado numerosas series exitosas en el rating propone ciertas claves para gestionar personas como: Analizar la realidad para diseñar una formula que haga mas productivo al equipo. Prescindir de los que no se adapten al cambio y quedarse con los que sí. Preparar, formar, y capacitar constantemente a los colaboradores. Acompañar al equipo hasta formar lideres capaces de sucederte en el control de calidad. Compartir el fracaso con el equipo, para hacerle participe de la solución. Escuchar en todo momento, pero no olvidar nunca que uno es el jefe Nunca mentirle al equipo: eso daña el liderazgo. No darles la espalda a los trabajadores para que ellos tampoco te den la espalda.

Sobre la relación del Liderazgo y la Política se debe considerar que la política y el liderazgo están íntimamente ligados: la política necesita líderes que orienten y representen, y el liderazgo político se legitima a través de la acción política. (3)

La política es el ámbito donde se toman decisiones colectivas que afectan a la sociedad y al pais. Sin liderazgo, esas decisiones carecen de dirección y coherencia

El liderazgo como influencia: El liderazgo es la capacidad de influir en otros para alcanzar metas comunes. En política, esto significa movilizar ciudadanos, construir consensos y guiar proyectos de nación.

El liderazgo político se legitima en la acción política: un líder no solo propone, sino que ejecuta políticas que reflejan su visión y responden a las necesidades sociales.

Los elementos clave de la relación de política y el liderazgo

- Visión y proyecto político: El liderazgo aporta dirección y sentido a la política, transformando ideas en programas concretos.

- Seguidores y ciudadanía: La política no existe sin ciudadanos; el liderazgo necesita seguidores que confíen y respalden al líder.

- Poder e influencia: La política otorga poder formal, pero el liderazgo convierte ese poder en influencia efectiva para lograr cambios.

- Contexto y entorno: El liderazgo político se adapta a circunstancias históricas, sociales y culturales, lo que explica por qué distintos líderes marcan épocas diferentes. Ejemplos históricos sobre liderazgo político son:

Nelson Mandela: Su liderazgo político trascendió la lucha contra el apartheid, convirtiéndose en símbolo de reconciliación y justicia.

Martin Luther King Jr.: Aunque no ocupó cargos políticos, su liderazgo influyó directamente en políticas de derechos civiles en EE. UU.

Simón Bolívar: En América Latina, su liderazgo político fue decisivo para la independencia y la construcción de nuevas repúblicas.

Como se puede apreciar existe una estrecha relación entre política y liderazgo. Aquellos que pretenden incursionar en política tienen que preguntarse que saben sobre liderazgo y comenzar a informarse, un buen político debe llegar a ser un líder.

El liderazgo político no puede reducirse a un ejercicio de poder, sino que debe entenderse como un servicio. Los testimonios y reflexiones aquí reunidos coinciden en que el líder auténtico se caracteriza por la humildad, la capacidad de escuchar, la integridad y la disposición a formar nuevos líderes. Solo así se fortalece la relación entre gobernantes y ciudadanos, y se asegura la continuidad de proyectos que trascienden a las personas.

Referencia Bibliográfica

(1(1)  Krause D. El camino del líder. Ed EDAF. S.A.1998

(2(2) Davelouis L y Gamarra L. ¿Qué M!%#@es el Liderazgo. Ed Planeta 2016

(3(3) IA